Twitter добился принудительного исполнения арбитражного соглашения, поскольку заявка бывшего контрактного сотрудника была отклонена
Твиттер недавно одержал победу в судебном споре, в котором компания получила разрешение на принудительное исполнение арбитражного соглашения против бывшего работника. Этот работник, Франциско Родригес, подал иск против Твиттера и компании «Magnit LLC», занимавшейся начислением заработной платы, за то, что они нарушили трудовое законодательство Калифорнии, не предоставив ему соответствующего уведомления об увольнении после приобретения компании Илоном Маском.
Однако жалобы Родригеса по трудовому законодательству Калифорнии были включены в арбитражное соглашение, которое он подписал с «Magnit», согласно решению окружного суда США по Северному округу Калифорнии. Рассмотрение дела будет отложено на время арбитражного разбирательства, поскольку Твиттер не отказался от своего права на выполнение соглашения.
Арбитражные соглашения — распространенный инструмент, используемый компаниями для разрешения споров во внесудебном порядке. Подписывая такое соглашение, сотрудники отказываются от своего права подать в суд на работодателя и соглашаются разрешать споры через арбитраж. Это часто рассматривается как более эффективный и экономичный способ разрешения споров. Однако критики арбитража утверждают, что он может быть несправедливым по отношению к работникам и дает работодателям слишком много власти в процессе разрешения споров.
Решение суда о применении арбитражного соглашения означает, что Родригес не сможет предъявить свои претензии в суде, по крайней мере, в настоящее время. Однако важно отметить, что это решение относится только к индивидуальным искам Родригеса. Его иски в соответствии с Законом о частных поверенных (PAGA), который позволяет работникам подавать иски против своего работодателя от имени штата, по-прежнему приостановлены.
Это дело подчеркивает важность тщательного изучения и понимания любых соглашений, которые вы подписываете со своим работодателем. Арбитражные соглашения могут иметь значительные последствия для вашей возможности подать судебный иск против работодателя, поэтому очень важно понимать свои права и возможности, прежде чем ставить подпись под соглашением. Для работодателей это дело служит напоминанием о важности включения арбитражных соглашений в договоры с работниками, поскольку они могут быть эффективным инструментом для разрешения споров и избежания дорогостоящих судебных разбирательств.
