Штраф для бывшего сотрудника, который работает на конкурента
Законное право работодателя подать иск о взыскании штрафа, указанного в договоре.
В юридической практике возник вопрос:
Владелец компании интересовался: каков размер взыскания по иску, который работодатель по закону имеет право предъявить к работнику, и обязательно ли знакомить с ними работников или публиковать их на рабочем месте?
В случае, если работник увольняется, а в его контракте указано, что в случае работы в конкурирующей компании он выплачивает 30 000 Дирхамов ОАЭ, имею ли я законное право подать иск в суд, чтобы потребовать эту сумму, в случае, если работник будет работать в конкурирующей компании?
С точки зрения закона:
Дисциплинарные взыскания, в соответствии со статьей 39 Федерального декрета Трудовое право № 33 от 2021 года, которые работодатель может наложить на работника, может иметь следующие формы:
— письменное уведомление, предупреждение
— вычет из заработной платы не более пяти дней в месяц
— отстранение от работы на срок не более четырнадцати дней без сохранения заработной платы
— лишение премии на срок не более одного года, в отношении учреждений, в которых принята система периодической премии, и работник имеет право на ее получение в соответствии с положениями трудового договора или правилами учреждения;
— лишение продвижения по службе в учреждениях, где действует система продвижения по службе, на срок не более двух лет;
— увольнение с сохранением за работником права на получение пособия по окончании трудовой деятельности
Работодатель должен составить график взысканий, разъясняющий каждое из дисциплинарных взысканий, указанных в статье (39) Декрета-закона, и он должен быть понятен всем работникам.
