Как начать собственный бизнес, если вы работаете на компанию

Читатели хотят знать, существуют ли какие-либо юридические сложности для открытия собственного предприятия, работая на компанию?

Вопрос: Я работаю в фирме в материковой части Дубая. Я хочу открыть свой бизнес в ОАЭ. Есть ли какие-либо законы, о которых я должен знать? Существуют ли какие-либо юридические сложности, связанные с открытием бизнеса во время работы? Конфликт интересов, например.

Ответ: В соответствии с вашими вопросами, поскольку вы работаете в материковой фирме в Дубае, к вам применимы положения Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений («Закон о трудовых отношениях») и Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года о реализации Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений («Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года»).
Работник может учредить юридическое лицо или стать партнером или акционером уже существующего предприятия в ОАЭ при условии, что работодатель выдаст сертификат об отсутствии возражений (NOC). Поэтому перед началом собственного бизнеса вам следует получить NOC от вашего нынешнего работодателя.

Кроме того, если деятельность предлагаемого вами предприятия схожа с вашей нынешней ролью, ваш работодатель может рассматривать это предприятие как конкурента. Это соответствует статье 10(1) Закона о занятости, которая гласит: «Если работник выполняет работу, которая дает ему доступ к клиентам или коммерческой тайне работодателя, работодатель может внести в трудовой договор положение о том, что работник не будет конкурировать или заниматься каким-либо бизнесом, конкурирующим с ним в том же секторе после истечения срока действия договора. В таком положении должны быть указаны место, время и вид работы в той мере, в какой это необходимо для защиты законных деловых интересов, а период неконкуренции не должен превышать двух лет после истечения срока действия контракта».
Однако оговорка о неконкуренции может быть неприменима, если вы и ваш работодатель письменно договоритесь о том, что она не применяется при расторжении вашего текущего контракта. Это соответствует статье 12 (4) Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года, которая гласит: «Если может быть достигнуто письменное соглашение о неприменении оговорки о неконкуренции после прекращения трудового договора».

Cтатья 12 (5) Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года гласит: «Работник должен быть освобожден от оговорки о неконкуренции, предусмотренной в статье (10) Закона о занятости, при следующих условиях:
a. Если работник или новый работодатель выплачивает бывшему работодателю компенсацию, не превышающую трехмесячной заработной платы работника, оговоренной в последнем контракте, и на это требуется письменное согласие бывшего работодателя.
b. Если контракт расторгается во время испытательного срока.

Любые профессиональные категории в соответствии с потребностями рынка занятости в ОАЭ, определенные решением Министерства в соответствии с классификацией занятости, утвержденной Кабинетом министров».
Таким образом, исходя из вышеупомянутых вариантов и положений закона, вы можете рассмотреть возможность увольнения с работы, отработав установленный срок уведомления. После этого, по истечении срока уведомления и аннулирования разрешения на работу/визы на проживание, вы можете учредить свою коммерческую организацию в ОАЭ, чтобы избежать каких-либо юридических последствий.
Однако, если вы создадите предприятие, которое будет заниматься той же деятельностью, что и ваш предыдущий работодатель, предыдущий работодатель может подать на вас жалобу/гражданский иск. Статья 12(2) Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года гласит: «Если возникает спор по поводу положения о неконкуренции и он не урегулирован мирным путем, вопрос передается в судебные органы, и бремя доказывания предполагаемого ущерба ложится на работодателя».